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崗位說明書-
一、基本信息 |
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崗位名稱 |
人事主管 |
體系編號 |
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所屬部門 |
行政人事部 |
直接上級 |
行政人事部經(jīng)理 |
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直接下級 |
人事文員、招聘專員 |
編寫日期 |
2017年2月28日 |
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二、工作職責(zé) |
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1.負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理; 2.建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報; 3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理; 4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用; 5.按時組織公司各類會議,重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)辦匯報; 6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額; 7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門; 8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假; 9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作; 10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作; 11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作; 12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成; 13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 |
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三、工作聯(lián)系 |
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1. 重要內(nèi)部聯(lián)系: 1.1 公司各部門 1.2分公司各部門 |
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2. 重要外部聯(lián)系: 2.1 分公司各項(xiàng)目公司、檢修公司 |
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四、基本任職資格要求 |
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本科及以上學(xué)歷 人力資源相關(guān)專業(yè)知識,熟悉勞動法規(guī),了解電廠生產(chǎn)流程 人力資源職業(yè)資格證 3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉人員選拔、薪酬分析、處理員工關(guān)系等方面的有關(guān)技能和技巧,熟練掌握統(tǒng)計分析工具 具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析思維能力 熟練使用辦公軟件 無 身體健康,二甲以上醫(yī)院體檢合格。 |
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五、工作環(huán)境 |
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工作地點(diǎn) |
公司業(yè)務(wù)涉及范圍 |
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工作時間 |
標(biāo)準(zhǔn)工時制 |
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職業(yè)病危害因素 |
無 |
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可能產(chǎn)生的職業(yè)病 |
無 |
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職業(yè)禁忌癥 |
無 |
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六、考核要點(diǎn) |
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月度考核評分不低于80分,投訴率不高于3% |
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七、版本信息 |
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編制人 |
高正家 |
部門負(fù)責(zé)人審核 |
文蕾 |
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人事部門審核 |
黃智明 |
分管領(lǐng)導(dǎo)審核 |
鄒修陽 |
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