一、基本信息

崗位名稱

人事行政總監(jiān)

體系編號

Z02-2

所屬部門

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

人事經(jīng)理

編寫日期

2017年2月28日

二、工作職責

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究設(shè)計人力資源管理模式（6大模塊的全面建設(shè)）；

5、制定和完善人力資源和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、考核、晉升、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題；

10、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

三、工作聯(lián)系

1. 重要內(nèi)部聯(lián)系：

1.1 公司各部門

1.2分公司各部門

2. 重要外部聯(lián)系：

2.1地方政府及其相關(guān)部門

2.2周邊企業(yè)

2.3行業(yè)管理部門及相關(guān)協(xié)會

2.4分公司各項目公司、檢修公司

四、基本任職資格要求

本科及以上學歷

人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)，有清潔行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

人力資源職業(yè)資格證

5年及以上管理工作經(jīng)驗

熟悉人員選拔、薪酬分析、處理員工關(guān)系等方面的有關(guān)技能和技巧，熟練掌握統(tǒng)計分析工具

具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析思維能力

熟練使用辦公軟件

無

身體健康，二甲以上醫(yī)院體檢合格。

五、工作環(huán)境

工作地點

公司業(yè)務(wù)涉及范圍

工作時間

標準工時制

職業(yè)病危害因素

無

可能產(chǎn)生的職業(yè)病

無

職業(yè)禁忌癥

無

六、考核要點

月度考核評分不低于95分，投訴率不得高于2%

七、版本信息

編制人

高正家

部門負責人審核

鄒修陽

人事部門審核                           

黃智明

分管領(lǐng)導(dǎo)審核

樊方瑞